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鋰電財(cái)經(jīng)
鋰電整線制造商贏合科技:用創(chuàng)新來驅(qū)動(dòng)未來
2017-12-14  瀏覽:363
        深圳市贏合科技股份有限公司(以下簡稱:“公司”)在接待機(jī)構(gòu)調(diào)研時(shí),公司負(fù)責(zé)人介紹了相關(guān)情況:前三季度公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入11.86億元,同比增長108.42;毛利率較以前年度略有下降的原因主要是公司2017年前三季度外協(xié)產(chǎn)品數(shù)量增加所致;公司未來的經(jīng)營策略、以及非公開發(fā)行股票進(jìn)展情況和股權(quán)激勵(lì)情況。
        贏合科技自2006年成立以來,積極布局鋰電池全流程生產(chǎn)設(shè)備,經(jīng)過多年研發(fā)和并購積累,形成涂布機(jī)、輥壓機(jī)、分切機(jī)、制片機(jī)、卷繞機(jī)、模切機(jī)、疊片機(jī)、組裝自動(dòng)線、注液機(jī)、化成機(jī)、PACK自動(dòng)線等產(chǎn)品系列。公司在鋰電池設(shè)備MES服務(wù)方面行業(yè)領(lǐng)先,所有設(shè)備均提供標(biāo)準(zhǔn)化信息接口,具備整線操控整合的能力,是全球唯一一家提供鋰電池智能生產(chǎn)線整線解決方案的企業(yè),同時(shí)也是全球唯一一家兼?zhèn)滗囯姾玩嚉湫履茉磩?dòng)力電池設(shè)備整線的制造商。公司專注于高端裝備制造,每年約投入銷售額6%的研發(fā)費(fèi)用,現(xiàn)擁有研發(fā)技術(shù)人員500多人,并已在深圳和日本東京分別成立研究院,聘請多名國外專家及海歸專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
        有調(diào)研機(jī)構(gòu)者問起公司未來的經(jīng)營策略,公司負(fù)責(zé)人回答說:公司未來的經(jīng)營策略主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:第一,公司未來將通過調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提高產(chǎn)品的自動(dòng)化程度、智能化程度及產(chǎn)品性能,打造公司品牌的知名度。第二,在繼續(xù)鞏固和發(fā)展與現(xiàn)有客戶合作的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)突破關(guān)鍵客戶,持續(xù)優(yōu)化公司的客戶結(jié)構(gòu)。第三,秉承“產(chǎn)品為王”的經(jīng)營理念,持續(xù)加大研發(fā)技術(shù)投入,通過產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新來驅(qū)動(dòng)市場。第四,建立分權(quán)授權(quán)管理模式,建立科學(xué)的企業(yè)管理制度和績效考核指標(biāo),最大限度地激活組織活力和員工的工作積極性,提升內(nèi)部運(yùn)營效率。
        公司負(fù)責(zé)人介紹了公司2017年前三季度經(jīng)營情況、毛利率情況:2017年前三季度,公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入11.86億元,同比增長108.42%;歸屬于上市公司股東凈利潤14,047.15萬元,同比增長51.12%。受益于國家對新能源汽車產(chǎn)業(yè)政策支持以及鋰電池市場的快速增長,公司積極把握市場機(jī)遇,通過融合東莞雅康提升產(chǎn)品力,并持續(xù)加大研發(fā)投入,提升整線解決方案能力,整體競爭優(yōu)勢明顯,同時(shí)加強(qiáng)市場開拓力度,客戶對整線模式認(rèn)可度不斷提升。
        2017年1-9月公司主營業(yè)務(wù)毛利率為30.07%。毛利率較以前年度略有下降的原因主要是公司2017年前三季度外協(xié)產(chǎn)品數(shù)量增加所致。公司將通過控制采購成本及控制外購采購設(shè)備成本等措施來保障毛利率的穩(wěn)定及提升。
        此外,他還介紹了公司非公開發(fā)行股票進(jìn)展情況和股權(quán)激勵(lì)情況:2017年11月3日,中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)行審核委員會(huì)對公司非公開發(fā)行A股股票的申請進(jìn)行了審核,根據(jù)審核結(jié)果,公司非公開發(fā)行A股股票申請獲得審核通過。公司將在收到中國證監(jiān)會(huì)予以核準(zhǔn)的正式文件后進(jìn)行公告。為了吸引和留住優(yōu)秀人才,有效地將公司利益和核心團(tuán)隊(duì)的個(gè)人利益結(jié)合在一起,公司于今年10月份推出第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,激勵(lì)對象包含公司董事、高管及核心管理和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干,授予的股份占公司總股本的2.03%;授予激勵(lì)對象的限制性股票分三年按30%、30%和40%比例分批解除限售,業(yè)績考核指標(biāo)分別為2017、2018和2019年的歸屬于上市公司股東的凈利潤同比前一年增長60%、50%、50%左右。業(yè)績考核指標(biāo)為限制性股票解除限售的最低要求,若達(dá)不到業(yè)績考核指標(biāo),則授予的尚未解除限售的限制性股票由公司回購注銷。
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